老员工已经有既有的工作安排,有相应的岗位职能和工作,如果随意的调动工作,既是对公司资源的一种浪费,也是对老员工的一种挑战,因为一个岗位要培养一个合适的员工是需要成本的,很多时候人事的变动并不仅仅是换一个岗位,更是一种利益的再分配,兹事体大www.ganlv5.com赶驴网。
2,老员工的可塑性已经存在一定程度的丧失,很大程度不是能力上的不足,而是态度上的懒惰和懈怠,多年的职场生涯,铸就了多数人不求有功,但求无过的混混思想,老油条心态已经成为不可逆转之势,更可悲的是,很多老员工将自己的郁郁不得志归结为世无伯乐,识不得自己这匹千里马,进一步加剧了自己破罐子破摔的混日子心态,而另一方面,公司根据员工的工作表现来评估一个人的潜力,既然老员工没有培养的价值,那只能迅速放弃,退而培养新进人员赶 驴 网。
3,老员工不好控制,因为身在职场,除了讲能力,比职位,还要拼资历,资历是与时间在一定程度上成正比的,很多同时入职的人,一旦有某个人上位,这个人马上就会成为孤家寡人,因为同时入职的人的抵触情绪一定会瞬间爆发,而且这种爆发会给后续的工作造成极大的阻力,而上位的人为了凝聚团队的力量就会选择起用新人,因为老人已不可控,如果继续使用老人,自己很可能会成为一个“弱主”,而作为一个管理者,最起码的欲望就是控制欲,这也是团队战斗力的保证,既然老不可用,只能用新人员赶驴网。
4,刚从学校毕业新人,就像一张白纸,尤其在职场上,无论是职场态度还是职场能力,都有相当的可塑性,而且这种可塑性是可控的,说得直白一点就是“又傻又听话”,而且还“不讲条件”,这种员工谁不喜欢赶_驴_网。其实在职场,很多人有一个误区,总以为有能力的人才会有最好的前途,其实事实不是这样的,有能力的人多的是,但是出入头地的有几个,对于领导而言,只有那些真正能“为我所用”的人才是人才,才能得到发展的机会,不能为我所用的人,越能干越是团队的障碍,所以你知道你将来要怎么做了吧g a n l v 5 c o m。
5,公司招聘了新人,肯定是基于岗位的增加来考虑的,任何岗位都需要新鲜的血液,需要不同年龄结构和文化层次的融合与碰撞,不能让团队思维固化,所以适当的新人引进和培养计划是一个公司,一个团队紧跟时代步伐,把握时代脉搏的源泉,至于工作能力,只要把你放到相应的岗位,你就一定能具备该岗位的能力,除非你是一个傻子,否则一定是顺理成章的事情iDe。
6,企业有责任为社会培养新人,因为企业也是社会的一员,也有相应的社会责任和义务,有些培训成本是需要企业来承担的,如果所有企业都不培训新人,那企业的发展又从何谈起,企业为社会培养人才就是在为自己培养人才,这是一种“人认人为我,我为人人”的双赢g_a_n_l_v_5_c_o_m。
如果你是一个新人,如果你想出人头地,你唯一能做的就是拿出你的态度,态度决定了你的职业宽度,更决定了你的职业高度,而且你这份态度的使用年限是非常有限的,如果毕业7年内你无法在职场上一个台阶,那你这辈子往上走的几率有限,因为年年代有人才出,世上新人赶旧人,珍惜青春吧赶.驴.网。

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