人力资源管理师：你需要知道的都在这里了

一、什么是企业人力资源管理师？

（一）企业人力资源管理师简介

人力资源管理师(HumanResourcesProfessional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员g_a_n_l_v_5_c_o_m。

人力资源管理师需要根据企业发展战略的需求，有计划地对人力资源举行科学配置，经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关联管理，员工安全与健康管理等。以及企业使用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所举行的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

如果非“人力资源管理”专业出身，可能很难一下子全面接手了解清楚这份工作，此时，企业人力资源管理师考试诞生了，是从事人力资源管理行业的资格能力认证。

（二）企业人力资源管理师等级

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为五个等级

1、人力资源管理员(国家职业资格四级)

2、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

3、人力资源管理师(国家职业资格二级)

二、企业人力资源管理师的市场需求和用途

（一）市场需求

某人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源职业的月薪：高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元；高薪使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

截止2018年，全国共有170万取得了各级人力资源管理师证书，为全国职业资格统一考试取得证书人数之最，自2002年国家开考以来，考试人数连续13年位列全国统一考试资格证书第1位，比第2位的职业高1倍还多www.ganlv5.com赶驴网。

企业无论大小，都要有人力资源管理师。据调查，80%的企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员，截止2018年末，我国劳动力人口为7.7亿人，按每100劳动人口配1个人力资源管理师，中国至少需要770万人力资源管理人员，仍有600万人尚未取得证书。

（二）人力资源管理师证有用吗?

1、国家认可

人力资源管理师2019年以前是国家统一考试，考试合格是由国家人社部颁发对应等级的企业人力资源管理师证书。从2016年开始，国家逐步取消了400多种职业资格证书，人力资源管理师只是从国考改为省考，说明企业人力资源管理师证书存在的必要性和价值得到了政府的认可。

2、职业前景好

企业的竞争，核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的今天，人力资源管理部门作为企业统一的人力资源归口管理部门，其专业性和重要性愈发凸显，越来越多企业设立了首席人才官CHO，从公司战略层面进行人力资源的规划管理，是企业最核心的高级管理人员之一。

3、社会和企业认可的唯一资格证书

参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询，是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用；也是国内唯一认可的人力资源管理方面的职业资格证书；

4、提高工作竞争力

企业人力资源管理师考试，需要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

5、政府大力扶持与指引

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，大部分省份对取得证书者按报考等级给予不同金额的报销奖励赶 驴 网。

今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

（三）人力资源管理师就业方向和发展路径

企业人力资源管理师可以担任企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。发展规划可以简单归纳为：助理类工作(文员类工作)——人事专员——人事主管(也可分为各模块主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)三、哪些人适合考人力资源管理师？

（一）工作时间5年以下且没有清晰的职业定位的

其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。

（二）即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择g+a+n+l+v+5+c+o+m。杜绝什么“先就业 后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以建议你考一个人力相关证书，因为人力岗位其实最低从专员，最高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门，至于选择公司，当然是有相关从业证书竞争力更强。

（三）人力资源在职人群

如果你是这类人群，那么我不需要和你说太多。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的赶 驴 网。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!

（四）有创业打算的人群

如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦打怪升级到Boss阶段，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这是无法用你们的兄弟感情去维系的。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点，公司部门的组织架构设 计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

以上的四类是考下证书有明优势的，那么我们说其他人就不适合了么?其实只能说你考证是没那么急迫的，比如你现在坐着一份市场类工作，且月收入1万元以上，且自得其乐与公司同事相处融洽，那你耕耘现在的工作我觉得是更适合你的，当然学习人力资源知识当做充电是没问题的，因为年龄大了谁都会涉及到一个管理问题。

四、人力资源管理师报考流程

（一）人力资源管理师申报条件

根据中华人民共和国人力资源和社会保证部制定的国家职业技能标准——职业编号：4-07-03-04《企业人力资源管理师》的规定，

1、具备以下条件之一者， 可申报四级/ 中级工:

(1) 累计从事本职业或相关职业工作4 年 ( 含) 以上，

(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ， 或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ，

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生，

2、具备以下条件之一者， 可申报三级/ 高级工:

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后， 累计从事本职业或相关职业工作 5 年 ( 含) 以上，

(２) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) ， 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ， 或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) ， 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ，

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书， 并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后， 累计从事本职业或相关职业工作2 年 ( 含) 以上，

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书， 并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后， 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 ( 含) 以上，

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ，

3、具备以下条件之一者， 可申报二级/ 技师:

(1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后， 累计从事本职业或相关职业工作4 年 ( 含) 以上，

(２) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生， 累计从事本职业或相关职业工作 3 年 ( 含) 以上， 或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生， 累计从事本职业或相关职业工作2 年 ( 含) 以上，

(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书， 并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后， 累计从事本职业或相关职业工作2 年 ( 含) 以上，

(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书， 并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后， 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 ( 含) 以上，

(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书， 累计从事本职业或相关职业工作2 年 ( 含) 以上，

4、具备以下条件者， 可申报一级/ 高级技师:

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 ( 技能等级证书) 后， 累计从事本职业或相关职业工作4 年 ( 含) 以上，

（二）人力资源管理师报考流程

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

（三）鉴定方式和鉴定时间

1、鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核， 二级/ 技师、 一级/ 高级技师还须进行综合评审， 理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式， 综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式， 所有考试科目均实行百分制， 成绩皆达60分 ( 含) 以上者为合格

2、鉴定时间

理论知识考试时间不少于90min， 专业能力考核时间不少于90min, 文件筐测试时间不少于90min, 综合评审时间不少于15min.