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常州人力资源培训,人力资源在企业的重要性

更新时间:2020/4/6 11:22:29信息编号:1039-2391432
所属分类:
教育培训 职业培训 
所在区域:
常州 天宁
详细地址:
南大街商务馆B座6楼
联 系 人:
上元周老师
电  话:
15961235273
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详细介绍

人力资源规划的功能 
人力资源规划的功能,主要表现在以下几个方面: 
首先,它是满足企业在生存发展过程中对人力资源需求的保证赶~驴~网。 
企业的生存和发展与其拥有的人力资源密切相关。对于处于环境的快速变化和激烈市场竞争竞争中的企业,企业的生产经营领域、采用的技术、组织的规模都在不断变化,要实现人力资源的需求和供给的平衡,就必须分析供求的差异,并采取适当的手段调整差异,在数量、质量和结构方面实现适应性变化,这也就是人力资源规划的基本职能。 
其次,它为组织管理提供了重要依据。 
随着企业规模的扩大和结构的复杂化,管理的工作量和难度都在迅速提高,不通过一定的周密计划显然是难以实现的赶_驴_网。组织的录用、培训、考评、激励、人员调整以及人工成本的控制等活动,如果没有人力资源规划,必然陷入相互割裂和混乱的状况。因此,人力资源规划是组织管理的重要依据,能为上述活动提供准确的信息和依据。 
同时,它也是控制人工成本的重要手段。 
人力资源规划在预测中、长期人工成本方面发挥着重要的作用赶~驴~网。人工成本中*大的支出是工资,而工资总额在很大程度上取决于企业中人员在不同职务、不同级别上的数量状况,同时需要考虑外部的因素。如果没有人力资源规划,未来的人工成本是未知的,很难控制,企业的效益就没有保障。因此,在预测未来企业发展的条件下,有计划地逐步调整人员的分布状况,把人工成本控制在合理的支付范围内,规划是非常重要的。 
再次,人力资源规划对于人事决策有导向性的功能g.a.n.l.v.5.c.o.m。 
人力资源规划的信息往往是人事决策的基础,例如采取什么样的考核导向、激励政策和薪酬体系等。人事政策对管理的影响是非常大的,而且持续的时间长,调整起来也困难。要避免人事决策的失误,准确的信息是至关重要的。 
*后,人力资源规划有助于员工做好职业生涯规划来源www.ganlv5.com。 
只有在人力资源规划的基础上,才能引导员工进行职业生涯设计和发展。员工才可以清晰地看到自己的发展前景,从而去积极地努力争取,这对调动员工的积极性非常有益。 

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